IFL

Informe IFL 2025

¿Qué es el Índice de Felicidad Laboral (IFL)?

El IFL es el primer indicador relacionado a bienestar laboral en Uruguay, que construimos junto a CPA Ferrere y el “Centro de Estudios de la Felicidad” del IEEM

¿Por qué es importante el IFL?

Cada vez más investigaciones a nivel mundial demuestran que la felicidad de los empleados no es solo un ideal deseable, sino un factor clave en la rentabilidad y sostenibilidad de las organizaciones.
Medir la felicidad en el trabajo no es una moda, es una herramienta estratégica para tomar decisiones más humanas y, al mismo tiempo, más rentables.
Uruguay necesitaba un indicador sólido, comparable y basado en evidencia para hablar en serio de bienestar laboral.
El IFL llegó para poner orden en la conversación y dar a las organizaciones lo que antes faltaba: datos claros para decidir mejor.
Es un insumo estratégico para crear entornos más saludables, motivadores y sostenibles.
Es, sobre todo, una hoja de ruta concreta para pasar de la intención a la acción.

¿Cómo se mide el IFL?

Este indicador contempla diversas dimensiones claves (percepción de “bienestar”, “horario”, “tiempo”, “integración”, “crecimiento personal”, “diversidad”, “remuneración”, “estrés”, “grado de estrés”, etc.) contempladas en un formulario online de fácil comprensión.

El modelo fue construido de acuerdo con la relevancia general que tienen estos aspectos para los trabajadores del país, y nuestro algoritmo contempla además su importancia, desagregando datos por variables claves como “sexo”, “edad”, “sector”, “industria”, “rol desempeñado”, “zona geográfica”, “antigüedad laboral”, “tamaño de la organización”, etc., con un profundo análisis de verbatims realizado por nuestro software.

¿Aplica a cualquier empresa?

De acuerdo al sector, industria y perfil de colaboradores, el IFL se re diseña y adapta a medida, para ser ejecutado por cualquier empresa, más allá de su tamaño y característica.